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工作服应包罗针对性、经济性两方面要点。所谓针对性,即工作服要根据行业差别、工作岗位差别、性别差别而定;考虑到这些方面,在工作服定做时与服装师相同,才能使工作服适合工作的情况,从而使整个起来看起来有活力。所谓工作服的经济性,即工作服加工的---,这就须要在工作服定做时,考虑工作服的面料、款式、造型、及工作服制作的工艺水平。
工作服审美性是与企业文化接在一起的,工作服乃是---的企业文化凝聚力的体现,
对提升企业文化内在起着积极作用。区别职业特性、体形特性及团队文化须要差别范
例的工作服;因而,工作服定制时,要结合企业文化的特点,考虑工作服的颜色、款式后,才能进行工作服加工制作.
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潜艇工作服包括:防寒服、防酸服、防酸手套、亚麻背心、裤衩、工作皮鞋、紧身工作棉衣、中筒胶靴和污衣袋等。
美国---甲板工作人员共有几十种不同岗位,他们着装颜色各异的主要原因是为了便于识别。比如担任飞机移动和起飞指示任务的人员戴黄色头盔,着黄色工作服和黄色救生衣;飞机轮挡员戴蓝色头盔,着蓝色工作服和蓝色救生衣;弹射器和着陆阻拦装置操作员戴绿色头盔,着绿色工作服和绿色救生衣;液氧员、安全员和---戴白色头盔,着白色工作服和白色救生衣。
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天津宇诺服装服饰有限公司告诉大家:
1、能够建立单位形象
· 整体职工身着共同样式的---上班,实际上是用以确立本身形象的静态辨认符号体系的惯例方法之一;
· 职工在作业岗位上身穿---,能够使本单位的形象得以建立;
2、能够表现作业特征
· 不同工作人员所穿的---,一般各不相同,有利于适应自个详细的作业性质;
3、’能够增加凝聚力
· 有助于表现出整个单位的共性,整体职工的杰出的协作性与凝聚力,
· 也便于单位更为有效地对整体职工进行需求和办理。
· 4、能够标明职级差异
在作业岗位上,人员的详细分工不同,天津职业装市场,---也不同,不相同部分、不相同等级、不相同职务的人员,由---的差---有利于分工清晰、明确职责。
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