工作服设计的时候如何考虑这三个方面的问题
1、针对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.---经济---.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，定制企业工作服公司，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，定制企业工作服价格，即与设计选用的面料---.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。
职业装工作服区别于生活、休闲用的服装，天津定制企业工作服，它不但为了满足劳动过程中的工效、安全等要求，而且也是企业形象恨体设计中的重要部分。企业员工着装工作服规范、美观、统一，有利于企业的劳动组织和生产管理，定制企业工作服厂家，使员工形成一种认同感，产生一种凝聚力，同时也有利于外界人士从形象感悟中对企业产生好感，从而使企业的竞争力相应得以增加。因此，我们可以作这样的定义:职业装工作服是一种既能标明职业或企业的特征，又能适合某种工作时穿的服装。
工作服订做的优势：现在几乎每个公司(company)都会有自己的工作服，它能体现(tǐ xiàn)一个公司的团结，而且代表了一个公司的文化，拥有一个得体的工作服是非常多公司希望的。工作服是为工作需要而的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服订做就为所有的公司提供的工作服订做，之所以选择(xuanze)它，是因为它具有的一些优势（解释:能压倒对方的有利形势)能给我们带来的产品(product)。
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